Prof. Aldair Lazzarotto

10/07/2015 | 13:25
Compartilhar

Dica 5 de SST!

Olá Amigos! Tudo bem?

Hoje trago para você um BIZU que não deve faltar em suas anotações! A questão que enseja os comentários é esta:

(CESPE/Enfermeiro do Trabalho-FHS/SE)A NR 17 recomenda que o empregador promova um sistema de avaliação dos digitadores da empresa de processamento de dados baseado no número de toques sobre o teclado para estimular a produtividade e o aumento de salário.

Acredito que a maioria não teve dificuldade em perceber que a questão está incorreta, uma vez que uma norma de segurança e saúde no trabalho jamais recomendaria um sistema de avalição de desempenho baseado em produtividade!

Contudo, você saberia dizer se em todas as atividades regradas pela NR 17 (Ergonomia) são vedados sistemas de avaliação de desempenho para efeitos remuneratórios baseados em produtividade? Sim? Não?

O fato é que a norma aborda esse assunto em quatro tipos de atividades:

1)   Atividades que exigem sobrecarga muscular.

2)   Atividades de processamento eletrônico de dados (digitação).

3)   Atividades dos operadores de checkout (Anexo I).

4)   Atividades de teleatendimento/telemarketing. (Anexo II).

No quadro abaixo estão sintetizadas as regras aplicáveis a cada uma dessas atividades. Confira:

ATIVIDADE

SISTEMA DE AVALIAÇÃO PARA EFEITOS REMUNERATÓRIOS



OBSERVAÇÃO


Atividades que exijam sobrecarga muscularestática ou dinâmica.





 É permitido...



...desde que consideradas as repercussões sobre a saúde dos trabalhadores.


Atividades de processamento eletrônico de dados (digitação).



É vedado... ...salvo o disposto em convenções e acordos coletivos de trabalho.
Atividades dos operadores de checkout. É vedado

(sistema de avaliação do desempenho com base no número de mercadorias ou compras por operador)





Atividades de teleatendimento/telemarketing.



É permitido... ...desde que consideradas as repercussões sobre a saúde dos trabalhadores.

Falaremos sobre esse tema na Aula 8 do nosso curso de SST!

Bons estudos e até a próxima!


Comentários

Ainda não há comentários

Comentar este artigo
MAIS ARTIGOS DO AUTOR
Compartilhar: